股权期权与限制性股票的差别,限制性股票 与 激励股 的联系和区别?

Q:股权期权与限制性股票的差别

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Q1:限制性股票 与 激励股 的联系和区别?

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Q2:限制性股票和股票期权的区别

股权激励目前中国的方式有:限制性股票期权激励,股票期权激励以及股票增值权激励,楼主大概说的是股票期权激励和限制性股票激励这两种吧,两种都是股权激励的范围,比较起来的话:
定价:限制性股票的行权价格是以公告日前20日的平均价的50%作为其行权价格(一般)而股票期权激励的行权价格是以公告日前的30日的均价或收盘日前一天的价格进行比较的较高者为定价。
收益:看举例就可以得出:一家上市公司给一位管理层1万股股票期权,执行价格为每股30元。他的一位同事则获得3500股限制性股票。5年后,股票期权持有人可能会执行所有的期权买入股票,而他的同事也能够出售所有的限制性股票。如果5年后股票价格升至60元,股票期权持有人将获得30万元的税前收入,而他的同事通过出售股票将获得21万元的税前收入。如果股价5年后跌至15元,股权将不值得执行,而持有限制性股票的人通过出售股票将获得52500元的税前收入。比较税前收入,可以看出股票市价的变动直接决定了两者的收益。
具体比较见图:

Q3:浅议股票期权和限制性股票的不同

股票期权和限制性股票的差异

股票期权与限制性股票,是我国上市公司股改完成后实施股权激励的两种主要方式,在中国证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》、国资委、财政部颁布的《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》中,明确界定了两种主流的股权激励方式。
两种激励方式的各自特点、优劣在哪里?采取股权激励的不同方式有何趋势?不同类型的公司是否存在着倾向性选择?有哪些需要从监管政策上进行改进的地方?
●权利义务的对称性不同。股票期权是典型的权利义务不对称激励方式,这是由期权这种金融工具的本质属性决定的。期权持有人只有行权获益的权利,而无必须行权的义务。限制性股票的权利义务则是对称的。激励对象在满足授予条件的情形下获得股票之后,股票价格上涨,限制性股票的价值增加;反之股票价格下跌,限制性股票的价值下跌。股票价格的涨跌会增加或减少激励对象的利益。
●激励与惩罚的对称性不同。由于权利和义务对称性的不同,激励与惩罚的对称性也不同。股票期权并不具有惩罚性,股价下跌或者期权计划预设的业绩指标未能实现,受益人只是放弃行权,并不会产生现实的资金损失。而限制性股票则存在一定的惩罚性。在激励对象用自有资金或者公司用激励基金购买股票后,股票价格下跌将产生受益人的直接资金损失。限制性股票通过设定解锁条件和未能解锁后的处置规定,对激励对象进行直接的经济惩罚。
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Q4:什么是限制性股票激励与股票期权的区别

期权是指企业或者个人购买的其他企业,这个其他企业是指未上市公司、准备上市公司的股票或以货币资金、无形资产和其他实物资产直接投资于其他单位。
股票是是通过证券市场的买入与卖出之间的股价差额,获取利润。
期权和股票的区别:
1.投资对象不同:
期权是针对还未上市的企业进行投资;
股票是对上市的企业进行投资;
2.投资期限:
期权的期限一般都在几年是属于长期投资;
股票的期限是灵活的,实施T+1交易制度,买入的股票在第二个工作日就可以开始交易。当然根据投资者的投资偏好也可以进行长期投资;
3.投资回报不同:
期权除了有企业分红的回报还有配股、送股等优惠措施;
股票更多的是赚取买入卖出的股价中间差;
4.投资性质:
期权是属于私募性质的投资;
股票是公开交易的;
5.投资起点:
期权门槛一般都是百万级别的;
股票的最低门槛可以很低,就是看投资者选购哪只股票了,只要100股起买,低价股100块就可以投资了。

Q5:股票期权激励是什么意思,有什么用吗?

是利好。

Q6:期权激励

与股票差不多,但有区别:
1、期权定期才能进行交易,如指定每年的某一日,也只有该日才能交易。而股票没有此限制;
2、期权一开始给你X数量,但第一年只拥有其中的一部分,随着你在企业中待的年数越长,获益越多。
假设开始发放股票的股价为1USD,给你期权数为1000,则第一年可能只有10%,即10%*1000=100,亦即如果交易日股价为2USD,你就可以获得(2USD-1USD)*10%*1000=100USD(期权的交易价即当日的股价)。而如果你待了两年,可能会有18%,同样的股价会有180USD,依此类推,这样的激励有益于挽留人才,减少离职率。
3、期权一般只有在职员工才有效(看具体协议),离职后无效,股票就不一样。
很明显,这样做的好处是:有期权的员工会努力工作,促使公司市值提高,保住工作的同时保往期权,这样自己也获益,公司的绩效相对也会高一些。而股票就不一样,员工拿到股票后就可以走人,对于企业来讲,就是肉包子打狗,没有任何留人的激励。简单的说,就是提供一种人才挽留计划。